• Beranda
  • Rubrik
    • Analisis
    • Artikel
    • Berita Terbaru
    • Edisi Terbaru
    • Event
    • Hama Penyakit
    • Hot Issue
    • Inovasi
    • Kinerja
    • Oase
    • Palm Oil Good
    • Pojok Koperasi
    • Profil Produk
    • Sajian Utama
    • Seremoni
    • Sosok
    • Tata Kelola
  • Tentang Kami
  • Susunan Redaksi
  • Hubungi Kami
Facebook Twitter Instagram
Monday, 29 May 2023
Trending
  • Perubahan Sistem Agribisnis Terhadap Peningkatan Kesenjangan Ekonomi Rumah Tangga Pertanian dengan Non-Pertanian
  • Pertumbuhan Ekonomi Bersih dan Transisi Energi, Guna Mencapai Target Net-Zero Emission Global
  • Astra Agro Penuhi Hak Pekerja Perempuan, Raih Penghargaan dari HerStory
  • Dr. Rino: Kemitraan Petani-Perusahaan Resolusi Tingkatkan Produktivitas dan Kesejahteraan
  • Kementan Awasi Pelaksanaan Kemitraan Perusahan-Petani
  • KPPU Putuskan 27 Produsen Minyak Goreng Tidak Terbukti Kartel Harga
  • EBT Kian Diminati Masyarakat
  • Astra Agro Lestari Dianugerahi Penghargaan Indonesia CSR Brand Equity Awards 2023
Facebook Instagram Twitter YouTube
Majalah Sawit Indonesia OnlineMajalah Sawit Indonesia Online
Subscribe
  • Beranda
  • Rubrik
    • Analisis
    • Artikel
    • Berita Terbaru
    • Edisi Terbaru
    • Event
    • Hama Penyakit
    • Hot Issue
    • Inovasi
    • Kinerja
    • Oase
    • Palm Oil Good
    • Pojok Koperasi
    • Profil Produk
    • Sajian Utama
    • Seremoni
    • Sosok
    • Tata Kelola
  • Tentang Kami
  • Susunan Redaksi
  • Hubungi Kami
Majalah Sawit Indonesia OnlineMajalah Sawit Indonesia Online
Home » Noprizal Pahlevi, Ehs Manager Tropical Oils Asia PT Hindoli: Perlu Reward Kepada Karyawan
Sajian Utama

Noprizal Pahlevi, Ehs Manager Tropical Oils Asia PT Hindoli: Perlu Reward Kepada Karyawan

By RedaksiSeptember 16, 20143 Mins Read
WhatsApp Facebook Twitter Telegram LinkedIn Pinterest Email
Share
WhatsApp Facebook Twitter Telegram LinkedIn Pinterest Email

Mengapa keselamatan pekerja menjadi prioritas bagi PT Hindoli? 

Kebijakan dan komitmen PT Hindoli di bidang K3 adalah mematuhi semua aturan keselamatan dan kesehatan kerja dimana pun kami beroperasi, terus menerus melakukan perbaikan kinerja agar sesuai dan relevan dengan bisnis dan operasional. Serta menekankan bahwa semua pekerjaan, betapapun mendesaknya, dilakukan dengan cara aman. Pekerja merupakan asset perusahaan yang terbesar dan kami percaya produktivitas kerja akan meningkat jika karyawan memahami bahwa mereka bekerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat.

Mohon dijelaskan identifikasi jenis-jenis kecelakaan/insiden yang dapat terjadi di kebun dan pabrik sawit?

Pembagian jenis kecelakaan di PT.Hindoli mengacu kepada peraturan Cargill korporat, yakni kasus yang wajib dilaporkan (reportable injury) ke Cargill corporat ( dalam 24 jam) seperti kasus kecelakaan/insiden yang membutuhkan rawatan medis (Medical Aid) atau kasus kecelakaan/insiden yang menyebabkan hilangnya hari kerja (Disabling Injury). Untuk kasus-kasus  insiden ringan seperti: 1st aid dan nearmiss, pelaporan dilakukan ke manajemen internal.

Baca juga :   Astaga, Harga TBS Provinsi Jambi Makin Turun Menjadi Rp2.203,42/Kg

Beberapa contoh jenis kecelakaan yg dapat terjadi di kebun: Kontak dengan benda tajam (peralatan panen), Tertimpa pelepah/ buah saat panen sawit, Gigitan ular, Kecelakaan kendaraan. Sedangkan di Pabrik: Jatuh dari ketinggian, Kontak dengan peralatan/mesin yang beroperasi, Kontak dengan peralatan listrik

Bagaimana upaya  perusahaan untuk mencegah insiden/kecelakaan kerja?

Melakukan risk assessment terhadap semua aktivitas kerja, sehingga bisa diidentifikasi skala resikonya untuk selanjutnya dapat ditentukan sistem control yang dibutuhkan untuk meminimalisir dan bahkan mengeliminasi resiko tersebut.

Kemudian dapat pula menyediakan tempat kerja aman dan sehat bagi semua karyawan dan kontraktor sesuai dengan tingkat resiko kerja.

Selain itu,  memberikan pelatihan (training) bulanan kepada karyawan terkait dengan bahaya dari aktivitas yang mereka lakukan. Dapat pula dilakukan pencegahan kecelakaan dengan melaksanaan perbaikan dan perawatan mesin secara teratur.

Baca juga :   Dukung Pemerintah, Industri Sawit Berkomitmen Program Net Zero Emission

Perusahaan dapat memberikan reward bagi  karyawan/ lokasi yang menunjukkan kinerja K3 jika tidak ada kecelakaan. Selain itu, ada inspeksi lokasi kerja secara rutin untuk memastikan operasi kebun/ pabrik berjalan sesuai dengan standar yang ada. Rapat rutin untuk membahas dan menindaklanjuti tindakan korektif terhadap temuan-temuan yg dapat menyebabkan celaka, serta dilanjutkan perbaikan berkelanjutan.

Kendala apa yang dihadapi perusahaan dalam menanamkan aspek keselamatan kerja?

Tantangan terbesar adalah menciptakan budaya  aman dimana karyawan memandang safety sebagai kebutuhan dan secara aktif bertindak aman; bukan melaksanakan praktik-praktik keselamatan karena takut dengan atasan atau hukuman yang diberlakukan. 

Karyawan perkebunan terutama karyawan baru atau pindahan dari perusahaan lain pada umumnya belum terbiasa dengan disiplin kerja yang ada diperusahaan sehingga diperlukan upaya upaya untuk memastikan pemahaman atas inisiatif safety.

Baca juga :   Astra Agro Penuhi Hak Pekerja Perempuan, Raih Penghargaan dari HerStory

Selain itu, jumlah pekerja yang banyak dengan tingkat pendidikan minimum dan rendahkan pengetahuan K3 serta sebaran pekerja di luasan kebun yang besar, seringkali menyulitkan proses pemantauan/control terhadap budaya keselamatan kerja mereka. 

Mohon dapat dicontohkan pola keselamatan kerja di kebun dan pabrik sawit?

Menyediakan panduan tertulis terkait K3, memberikan pelatihan berkala agar pekerja memahami panduan tersebut, melakukan monitoring dan audit berkala terkait implementasinya di lapangan, memberikan laporan dan umpan balik terhadap kinerja K3 di lapangan kepada manajemen sebagai bahan tinjauan untuk proses yang lebih baik lagi.

Apakah ada reward and punishment atas penanganan aspek keselamatan kerja di perusahaan?

Jadi, sudah ada reward and punishment system yang tersedia di perusahaan. Untuk reward, tersedia per lokasi dan bagi karyawan perorangan.

kelapa sawit sawit
Share. WhatsApp Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Email Telegram

Related Posts

Astra Agro Penuhi Hak Pekerja Perempuan, Raih Penghargaan dari HerStory

2 days ago Berita Terbaru

Dr. Rino: Kemitraan Petani-Perusahaan Resolusi Tingkatkan Produktivitas dan Kesejahteraan

2 days ago Berita Terbaru

Kementan Awasi Pelaksanaan Kemitraan Perusahan-Petani

2 days ago Berita Terbaru

KPPU Putuskan 27 Produsen Minyak Goreng Tidak Terbukti Kartel Harga

2 days ago Berita Terbaru

Astaga, Harga TBS Provinsi Jambi Makin Turun Menjadi Rp2.203,42/Kg

3 days ago Berita Terbaru

Dukung Pemerintah, Industri Sawit Berkomitmen Program Net Zero Emission

4 days ago Berita Terbaru

Penurunan Indeks K Riau, Pertanda Ambruknya Barometer Sawit di Indonesia?

6 days ago Berita Terbaru

Kepala Bappebti Optimis Bursa Sawit Diluncurkan Juni

1 week ago Berita Terbaru

Gawat! Harga TBS Makin Anjlok, APKASINDO Sampaikan 5 Tuntutan Penyelamatan

1 week ago Berita Terbaru
Edisi Terbaru

Majalah Sawit Indonesia, Edisi 138, Agar Sawit Tetap Bersama UKM

Edisi Terbaru 1 month ago2 Mins Read
Event

Promosi Sawit Sehat Dan Lomba Kreasi Makanan Sehat UKMK Serta Masyarakat

Event 2 months ago1 Min Read
Latest Post

Perubahan Sistem Agribisnis Terhadap Peningkatan Kesenjangan Ekonomi Rumah Tangga Pertanian dengan Non-Pertanian

47 mins ago

Pertumbuhan Ekonomi Bersih dan Transisi Energi, Guna Mencapai Target Net-Zero Emission Global

1 hour ago

Astra Agro Penuhi Hak Pekerja Perempuan, Raih Penghargaan dari HerStory

2 days ago

Dr. Rino: Kemitraan Petani-Perusahaan Resolusi Tingkatkan Produktivitas dan Kesejahteraan

2 days ago

Kementan Awasi Pelaksanaan Kemitraan Perusahan-Petani

2 days ago
WhatsApp Telegram Facebook Instagram Twitter
© 2023 Development by Majalah Sawit Indonesia Development Tim.

Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.